第3892章 要有我们自己的节奏

取把自己负责的事情做的更好。北方集团现在是华夏的顶尖企业之一，希望在你们的努力下，能变成让人叹为观止的巨无霸，并最终成为让全世界人都熟知的超级跨国巨头。”

    凌若楠说了这些鼓励的话后，也就鞠躬退场。

    她的讲话，自然换来了全场热烈的掌声。

    罗子凌也在李菁的热情邀请下上去讲了一番。

    他告诉在场的这些公司高层，虽然现在形势复杂多变，但北方集团经营规范，没有任何违法经营的事情。他让大家不要担心，努力做好手中事情就行了，北方集团一定会越来越好。

    大家的努力工作，会在薪酬方面得到体现。

    多劳多得永远不是一句空话!

    罗子凌的话虽然说的浅白，但获得的掌声却比凌若楠的话还要热烈。

    现实社会的现实人，最能让他们激动的肯定是不错的收入。

    付出能有足够的回报，他们自然开心。

    会议结束后，李菁将罗子凌和凌若楠迎到了自己的办公室里，准备向他们单独汇报情况。

    北方集团的运营情况真的很不错，这段时间的争斗，并没给公司的运营造成什么麻烦。

    李菁是知道一些事情的，她挺担心会影响到公司的运行，因此还准备了预案。

    没想到，欧阳家族的那些资金从另外公司退出后，有很多一部分投资到北方集团来了。

    有了非常充裕的现金流，还有新的投资项目，公司的财务情况自然非常不错。

    不过凌若楠还是提醒李菁，那些预案要保留着，并要随时做调整，以应对可能出现的不良后果。

    罗子凌也过问了一下李华利等从国外引进的那些职业经理人的情况。

    “那些人表现很不错，也正是他们非常有职业道德的表现，给其他人做了很好的示范。很多人怕自己的地位受威胁，更怕收入减少，因此工作的非常认真投入。”

    那些引进的人，形成了鲶鱼效应，刺激了其他人，所有人工作都更努力了。

    罗子凌笑道：“一切还是要人性化，不鼓励加班，员工的身心健康要放在第一位。”

    李菁自然答应，说她和凌若楠一样，从来不鼓励员工加班。

    工作时间内如果完不成任务，那说明这个人工作能力有欠缺，并以此来考察员工的工作效能。

    说了一会话后，凌若楠让李菁先去忙自己的事，她和罗子凌要在这里讨论点重要的事情。

    李菁自然答应，马上就出去了。

    “近段时间燕京的形势很复杂，你觉得接下来我们要怎么做？”李菁出去后，凌若楠直接问罗子凌事儿了。

    “我们要有自己的节奏，不要因为别人怎么做，就乱了自己的节奏，我是这么想的!”罗子凌也把自己的态度表明了，“计划中的事情还是要继续，但不能让欧阳家再瞎折腾。我觉得，你应该找欧阳凌云和欧阳菲菲说说这事情，一切都要听我们的指挥。”

    “嗯，说的不错，要按我们自己的节奏行事!”凌若楠点了点头，认可了罗子凌的说法，但又马上问道：“你有没有想过，方家为什么没有浑水摸鱼，以我们的名义制造更多事端？”