第六百五十一章 工作状态（上）

了对于众人工作模式的理解：“所以，我们公司有专职的项目后勤人员，一切除了技术之外的问题，都可以交给他们。”

    昨天大家已经了解过这种研发的工作模式，对于这种模式，大家都十分的新奇，但同时也觉得这正是他们想要的模式。有人负责技术之外的所有的烦杂事务，让他们能够专注于解决技术问题，多么理想的工作方式！

    “在正式的研发任务之外，你们还需要完成一些其他的任务。”郭泰来等大家消化了一下之后，接着用乌克兰语说道：“首先，乌克兰的员工们，你们已经有十年没有在各自擅长领域的最尖端进行过研究工作了，甚至因为乌克兰糟糕的局势，导致你们只能在原有的一些项目上钻研或者连这一点都做不到。而十年间各种科技突飞猛进，我想，你们需要在最短的时间内补上这些课，公司会提供各种需要的前沿科技的介绍说明，如果没有，你们也可以提出申请，项目后勤会尽快的找到或者购买这些资料。我可不希望我想要玩的最好的玩具，是用上个世纪八十年代的技术开发出来的。了解？”

    乌克兰方面的项目主管们都在点头，包括总师在内。这是现状，并不夸张，他们的确需要跟上前沿技术。

    “国内的员工也同样。”郭泰来说完国外专家，转向国内的项目主管，用的是中文：“首先你们要帮助国外的专家们补上这一课，一些前沿科技，至少要确保大家知道，不能落后。”

    国内众人都在点头。

    “还有，尽快的熟悉交流方式，不管是你们快速学习乌克兰语还是俄语或者英语，哪怕教会他们中文都行，必须要尽快的能够交流沟通。”对于国内的专家们，郭泰来的要求就是另一种了：“另外，最重要的一点。”

    郭泰来说到最重要的一点，众人都打起了精神听着，生怕错漏一个字。

    “摆正你们的态度。”郭泰来知道眼前的国外专家们听不懂中文，所以说的很直白：“我们的目的，并不是什么偷师学艺。你们都是我的员工，我要求你们做的是联合开发，而不是把他们当成老师。你们要展现出你们自己的技术水准，展现出我国在这些年来从高精度机床到各个制造业方面的各种突飞猛进的产业水准。大家要做的是齐心协力的完成我交给你们的研发任务，有分歧可以商量，可以辩论，可以技术验证，你可以学，可以在辩论中学习，可以在技术验证中学习，但是，就是不能表现出来他们说的都对，他们技术实力比我们高的状态。你们是同事，是战友，不是师徒，都是为我工作的员工，没有高低贵贱之分。”

    “要是觉得他们做的不对，完全可以指出来，而不是唯唯诺诺。”郭泰来说的很认真很严肃：“如果让我发现有任何人表现的崇洋媚外，那么抱歉，这个人从哪里来回哪里去。能不能做到？”

    “能！”所有的国内人员，齐刷刷的冲着郭泰来保证道，眼中全都闪烁着光彩。