第1988章 人事架构

他们还是要先从线下开始推广，讲难听点，雇佣这些业务员，就是让他们背着包去跑街，甚至给广大群众发传单介绍自己公司的。

    “大体上就这些了。”赵文红就笑着道，“至于公司管理层的人员，那就让你自己去琢磨了，我们信息中心可没有这方面的权利。”

    “行，我这边再琢磨琢磨，到时候我思索好了跟县领导汇报一下。”聂飞想了想就说道，赵文红娇笑了一声便直接离去了，聂飞点燃一根烟躺在了老板椅里，开始思索即将成立的这家公司到底该由谁来负责。

    他将自己的基本盘给捋了一遍，能够进入他眼中的人倒是有几个，如果说从技术上来说，由信息中心这边的人来进入管理层是比较好的。

    但是这涉及到一个级别问题，一般县办企业的管理层都是有行政编制的，而且都是正科级设置，现在信息中心这边比较适合的人是赵文红，把他提上去正好就可以把副科变成正科。

    除开赵文红，聂飞还一时半会找不到其他的人来做这个岗位，不管是城管局的罗绍恒，还是水务局的黄涛，这些人已经是正科了，不可能把人家给调过来，而且本身干企业就有风险，万一网络公司没发展起来，那必然是要申请破产的，他们调过来了，那么以前的坑就要有人填，公司万一一倒闭，他们该何去何从？

    赵文红就不一样了，这个网络公司本身就在经开区这边，赵文红既可以在信息中心，也可以去网络公司那边，都非常的方便。

    而且罗绍恒他们一点企业经营的经验都没有，赵文红虽然也没有经营企业的经验，但好歹做的是招商引资的工作，而且还经常跟企业打交道，这些方面来说，还是很有经验的。

    至于公司的副总，聂飞就打算让李玲来做，这妮子工作能力强，现在嫣然已经成了信息中心的一姐，既然做事的能力强，那么聂飞就打算着重培养她。

    正副老总我人选有了，下面就是各个部门的负责人，聂飞就打算部门负责就从员工当中来选，引入竞争制度，谁都可以当本部门的老大，甚至是跨部门的老大，关键是你得有那个本事。

    这种竞争机制能够更加激发员工的潜力，激发了员工的潜力对于公司来说，那也是一件利好的事情，打开电脑，聂飞迅速记录下了关于人事架构方面的安排，现在要等的，就是信息中心那边开始在各个网站去招聘了。

    而此时在县政府，张国忠的办公室却来了一个客人，这个人不是别人，正式他的副手，常务副县长马光严。

    “光严同志可是稀客呐！”张国忠从办公桌后面绕了过来笑着道，拿出一包好烟拆开封线散了。“今天来找我有什么事情？”

    “主要是来跟张县长谈论一下即将要成立的网络公司的事情。”马光严就笑着说道。